ai·борщ
Все статьи →
БЛОГ

Эксперты против всех: разрыв в 50 пунктов в оценке ИИ

Почему профессионалы и обычные люди видят ИИ полярно по-разному. Данные Stanford AI Index 2026: разрыв в оценке влияния ИИ достигает 50 процентных пунктов.

28 июня 2026 · Команда AI Борщ

Спросите специалиста по ИИ и случайного прохожего, что нейросети сделают с работой, — и вы получите почти противоположные ответы. Это не вопрос осведомлённости: разрыв огромный и устойчивый. Stanford AI Index 2026 измерил его в цифрах.

Разрыв в оценке влияния ИИ между экспертами и публикой достигает 50 процентных пунктов.

Доля ожидающих позитивного влияния ИИ: эксперты и публика

График 4. Доля ожидающих позитивного влияния ИИ: эксперты и публика. Источник: Stanford AI Index Report 2026.

В чём суть разрыва

По данным Stanford AI Index 2026, эксперты и публика оценивают влияние ИИ совершенно по-разному. Позитивного влияния на то, как люди работают, ждут 73% экспертов против лишь 23% публики — разрыв в 50 пунктов. Похожие разрывы по экономике (69% против 21%) и медицине (84% против 44%). Чем ближе человек к технологии, тем оптимистичнее его взгляд.

Почему профессионалы оптимистичнее

Эксперты видят, где ИИ реально работает и какую рутину снимает, поэтому оценивают пользу выше. Они ближе к конкретным сценариям, а не к обобщённому страху «машина заберёт работу». Отсюда и оптимизм по всем трём измерениям — работе, экономике, медицине.

Но у близости есть и обратная сторона: эксперт может недооценивать издержки внедрения и сопротивление, которые видны как раз снаружи. Оптимизм профессионала — не гарантия, что всё пройдёт гладко.

Почему публика тревожнее

Широкая аудитория судит по громким заголовкам и личному опыту, где ИИ чаще ассоциируется с угрозой рабочим местам. По данным отчёта, 64% американцев ждут, что ИИ приведёт к сокращению рабочих мест за 20 лет, и лишь 5% — к росту. Этот страх не иррационален: как показывают те же данные, на входных позициях эффект уже виден.

Важно, что оптимизм и тревога растут одновременно. Доля считающих, что ИИ приносит больше пользы, выросла, но и доля тех, кто нервничает из-за него, тоже.

Что это значит для бизнеса

Этот разрыв — не абстракция, он внутри твоей компании. Команда, которая ближе к инструментам, смотрит на ИИ как эксперты, а те, кого внедрение касается косвенно, — как тревожная публика. Игнорировать второй лагерь значит получить сопротивление на ровном месте.

Практический вывод: внедряя ИИ, работай не только с технологией, но и с восприятием. Объясняй, показывай конкретную пользу и честно говори про риски — тогда разрыв сокращается, а сопротивление падает.

С чего начать

  • Не считай сопротивление ИИ глупостью — это предсказуемый разрыв восприятия, с ним работают.
  • Показывай команде конкретную пользу на их задачах, а не общие лозунги про будущее.
  • Честно говори про риски и издержки — это сокращает разрыв сильнее, чем уговоры.
  • Не давай оптимизму экспертов внутри команды затмить реальные издержки внедрения.

Где это разбирают вживую

AI Борщ — про внедрение ИИ в бизнес с кейсами и честными антикейсами, без слайдов про будущее. Один день, рабочие сценарии под твою роль. 30 июня 2026, Москва, площадка Актион. Не можешь приехать — есть онлайн-формат за 5 000 ₽ и записи докладов на aiborsch.com.

Мнение экспертов AI Борща

Алексей Токарев Алексей Токареворганизатор конференции AI Борщ
Этот разрыв живёт внутри вашей компании. Те, кто ближе к инструментам, смотрят на ИИ как эксперты, остальные — как тревожная публика. Если вы внедряете ИИ и игнорируете второй лагерь, получите сопротивление на ровном месте. Со страхом перед ИИ работают объяснением и границами, а не восторгом.
Алексей Гунарь Алексей Гунарьбизнес-коуч, психолог
Тревога тут закономерна: люди реагируют не на технологию, а на скорость изменений и потерю опоры. Отношение к нейросетям в команде меняется не лозунгами, а понятными правилами — что остаётся за человеком, что проверяется, где границы. Спокойствие руководителя работает лучше вдохновляющих речей.

AI Борщ прошёл 30 июня 2026. Доступна полная видеозапись конференции и все материалы спикеров.

Получить запись →
← Все статьиНа главнуюЗапись